Visselblåsning

Kommunkoncernen har en extern visselblåsartjänst för att bibehålla en oberoende och självständig hantering av visselblåsningar.

Vem kan visselblåsa?

De personkategorier inom kommunkoncernen som kan använda visselblåsarfunktionen är:

• medarbetare
• volontärer och praktikanter
• personer som utför arbete under kommunens kontroll och leding exempelvis inhyrd personal
• egenföretagare som utför uppdrag åt kommunen
• personer som ingår i ett kommunalt bolags förvaltnings-, lednings- eller tillsynsorgan
• aktieägare som står till förfogande för att vara eller som är verksamma i aktiebolaget
• personer som gör en förfrågan om eller söker arbete,
• personer som söker volontärarbete eller praktik samt egenföretagare som söker uppdrag.

När ska visselblåsarfunktionen användas?

Funktionen ska användas för att rapportera om missförhållanden som man fått kännedom om i ett arbetsrelaterat sammanhang och som gäller missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram.

Exempel på sådant som normalt räknas som visselblåsning är information om misstänkt korruption, jäv, förtroendeskadliga bisysslor samt brottsliga handlingar som tagande och givande av muta och olika former av ekonomisk brottslighet. Det kan även handla om andra överträdelser av lagar och föreskrifter samt allvarliga avvikelser från interna riktlinjer.

När ska visselblåsarfunktionen inte användas?

Funktionen får inte användas för att rapportera säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter enligt säkerhetsskyddslagen.

Visselblåsarfunktionen är inte till för allmänna synpunkter på exempelvis arbetsmiljö, ledarskap eller hur verksamheten bedrivs. Den är inte heller till för att rapportera sådant som rör egna arbetsförhållanden, som exempelvis personliga konflikter eller lönesättning. Även om detta är viktigt att hantera är det i de flesta fall inte av allmänintresse. Därför ska sådant hanteras internt i respektive verksamhet.