Anställningsvillkor och förmåner
I Sundsvalls kommun arbetar vi tillsammans för att göra skillnad för invånarna. För att du ska trivas och utvecklas erbjuder vi flera förmåner som anställd, både gemensamma kommunala förmåner och unika erbjudanden för Sundsvalls kommun.
Vi vill att du ska trivas, växa och hitta en bra balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder till exempel friskvård, fler semesterdagar och extra föräldralön.
Om du flyttar till Västernorrlands län i samband med att du tackar ja till en tillsvidareanställning hos oss kan du ha möjlighet att få ett flyttbidrag på 30 000 kr. Vi erbjuder flyttbidrag när vi rekryterar särskilt eftertraktad kompetens.
Det framgår på respektive platsannons när flyttbidrag erbjuds.
Villkor för att få flyttbidrag
- Du har skrivit under ett anställningsavtal för en tillsvidareanställning.
- Du ska bo och vara folkbokförd utanför Västernorrlands län innan anställningen påbörjas.
- Du ska flytta minst 15 mil.
- Du ska bosätta dig inom Västernorrlands län.
Vi vill skapa förutsättningar för fysisk aktivitet i syfte att öka välbefinnande, frisknärvaro och förebygga arbetsrelaterade belastningsskador. Friskvårdsförmånerna som vi erbjuder är friskvårdskort, friskvårdsbidrag och friskvårdtimme där verksamheten tillåter.
Friskvårdskort
Vi erbjuder dig som anställd friskvårdskort, vilket är ett årskort på lokala gym- och träningsanläggningar, kommunens badanläggningar och spårkort för skidspåren på Södra berget. Som ett alternativ till friskvårdskort erbjuder vi också en digital träningstjänst.
Friskvårdsbidrag
Du kan välja att använda friskvårdsbidrag om du som medarbetare önskar göra någon annan fysisk aktivitet än de som möjliggörs av de träningskort som erbjuds.
Friskvårdstimme
Vi erbjuder våra medarbetare en friskvårdstimme per vecka på arbetstid, där chef och verksamhet tillåter det.
Som medarbetare i en kommun får du bland annat fler semesterdagar än vad som gäller enligt lag.
Extra semester för dig över 40
Du har rätt till 25 semesterdagar per år. Från och med året du fyller 40 får du 31 semesterdagar. Från och med året du fyller 50 får du 32 semesterdagar. (För dig som arbetar inom skola och har uppehålls- eller ferielön gäller särskilda bestämmelser för semester).
Extra tillskott i semesterkassan
Om du har månadslön behåller du din lön under semestern och får semesterdagstillägg samt eventuellt semesterlönetillägg.
Har du timlön får du semesterersättning motsvarande minst 12 procent av lönen under intjänandeåret. Den intjänade semestern kan tas ut året efter.
Förmånligt semesterintjänande
Du får också en förmån som innebär att du fortsätter att tjäna in full semester även om du är sjukskriven eller föräldraledig på deltid, under förutsättning att du fortfarande jobbar minst 40 procent.
Spara semesterdagar
Om du har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar under ett semesterår kan du spara de dagar som överstiger 20 till senare år. Du får ha upp till 30 semesterdagar sparade. Du kan också ansöka om ledigt för del av dag – så kallade semestertimmar – om du tjänar in fler än 25 semesterdagar.
(Informationen i den här fliken är hämtad från en broschyr “Säg hej till ditt kollektivavtal!” från SKR, Sveriges Kommuner och Regioner, 2024.)
Semesterväxling
Vi erbjuder möjlighet att semesterväxla. Att semesterdagsväxla innebär en möjlighet att byta sitt semesterdagstillägg mot fem eller sex extra lediga dagar med lön. Att semesterväxla är ingen rättighet utan beslut tas av ansvarig chef, utifrån verksamhetens behov.
Alla medarbetare är automatiskt medlemmar i personalföreningen SK65. Föreningen bildades 1965 och arrangerar sedan dess olika typer av motions- och fritidsaktiviteter, “prova på”-dagar, resor och utbildningar. Det finns också en del rabatter att tillgå som medlem i föreningen.
Det finns flera personalföreningar du som är medarbetare kan ta del av.
SK65
Alla medarbetare är automatiskt medlemmar i personalföreningen SK65. Föreningen bildades 1965 och arrangerar sedan dess olika typer av motions- och fritidsaktiviteter, “prova på”-dagar, resor och utbildningar. Det finns också en del rabatter att tillgå som medlem i föreningen.
SKAKK – Sundsvalls kommunanställdas konstklubb
Alla medarbetare i kommunkoncernen kan välja att gå med i Sundsvalls kommunanställdas konstklubb (SKAKK). När du går i pension kan du stanna kvar som medlem.
Till jul får medarbetare som arbetar på kommunen julgåvokort. Det ger möjlighet till en mängd upplevelser där du själv väljer aktivitet.
Arbetsgivaren uppvaktar dig när du fyller 50 år. Villkoren är att du är tillsvidareanställd och arbetat hos oss sammanhängande de senaste sex åren.
För att visa uppskattning får du som arbetat i kommunen under 25 år en gåva. Du kan välja mellan en klocka, ett presentkort eller en resecheck.
Alla våra medarbetare som går i pension får en pensionsgåva från arbetsgivaren.
Som medarbetare i en kommun har du ett av Sveriges viktigaste jobb. Du får också en arbetsgivare som har bra kollektivavtal!
Ett kollektivavtal påverkar bland annat din lön, semester, pension och mycket mer. Kollektivavtalen som gäller för dig som arbetar i kommunen ger dig en rad betydelsefulla förmåner, så att du kan ha det bra både på och utanför jobbet.
Förmånerna som beskrivs nedan gäller främst för dig som går under kollektivavtalen HÖK/AB, vilka omfattar de flesta medarbetare i kommunen.
Lön och ersättningar
I Sundsvalls kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån tjänstens innehåll, utbildningskrav, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, ansvar och arbetsförhållanden samt utifrån individens kvalifikationer, erfarenheter och prestationer.
Sundsvalls kommuns lönepolitiska riktlinje tydliggör kommunens ställningstagande i olika lönepolitiska frågor och beskriver övergripande processen för löneöversyn.
Lönepolitisk riktlinje
För att säkerställa tillgänglighet är dokumentet Lönepolitisk riktlinje, med diarienummer KS-2026-00203, inte publicerad som ett dokument på webbplatsen. Vill du ta del av dokumentet är du välkommen att mejla kommunens kontaktcenter, e-post: kontakt@sundsvall.se. Du får handlingen digitalt eller i annan överenskommen form.
Ersättningar utöver månadslön
Löneersättningar utöver månadslönen som till exempel ersättning vid obekväm arbetstid, jour, övertid och semester framgår av tillämpligt kollektivavtal.
Centrala kollektivavtal på Sveriges Kommuner och Regioners webbplats, skr.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Din arbetstid
För medarbetare inom den kommunala sektorn gäller kollektivavtalens arbetstidsmått för heltidsarbete, varav de vanligaste är 40 timmar per vecka eller 38 timmar och 15 minuter per vecka vid heltidsarbete beroende på vilka dagar som arbetsskyldigheten omfattar.
Det finns även några andra heltidsmått, beroende på yrke och arbetstidens förläggning. Arbetstidsmåtten i sin helhet finns i tillämpligt kollektivavtal Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor.
Kollektivavtalet Huvudöverenskommelse (HÖK) finns på Sveriges Kommuner och Regioners webbplats: skr.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Din föräldraledighet
Om du får barn finns det viktigare saker att tänka på än ekonomi. Tack vare kollektivavtalet får du lite extra på kontot av din arbetsgivare när det är dags för föräldraledighet.
Som anställd finns det möjlighet för dig som haft en sammanhängande anställning på minst 180 kalenderdagar innan du går på föräldraledighet att få ett föräldrapenningtillägg som motsvarar 10 procent av lönebortfallet.
Din tjänstepension är skyddad under din föräldraledighet
Arbetsgivaren fortsätter att göra avsättningar till din tjänstepension under din föräldraledighet. Så länge du är ledig enligt föräldraledighetslagen tjänar du in tjänstepension på samma sätt som om du hade jobbat.
Om du blir sjuk
Om du blir sjuk, råkar ut för en olycka eller arbetsskada är det viktigt att du kan fokusera på att bli frisk utan oro för din ekonomi. Därför får du som medarbetare i en kommun både kollektivavlönad sjuklön och ersättning för lönebortfall.
De två första veckorna
Dina två första sjukveckor får du sjuklön enligt sjuklönelagen från din arbetsgivare.
Sjuk upp till tre månader
Sjukdag 15–90 får du, utöver sjukpenning från Försäkringskassan, sjuklön på 10 procent av den lön du går miste om från din arbetsgivare. Om din lön är högre än Försäkringskassans tak för sjukpenning betalar din arbetsgivare dessutom en extra utfyllnad på din lön.
Här kan du läsa om villkor och ersättningsnivåer i kollektivavtalet Allmänna bestämmelser, SKR Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
Försäkringar från din arbetsgivare
Som medarbetare i kommun eller region har din arbetsgivare ett antal försäkringar för dig. Du är försäkrad vid sjukdom, arbetsskada och vid dödsfall. Du är också inkluderad i en avgiftsbefrielseförsäkring.
Sjuk längre än tre månader
Om du är sjuk längre än 90 dagar kan du få viss ersättning genom en försäkring som din arbetsgivare har – Avtalsgruppförsäkringen (AGS-KL).
Försäkring vid arbetsskada
Om du drabbas av en arbetsskada så har din arbetsgivare en försäkring för dig, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFAKL), som ger dig ersättning. Du ansöker själv om den här ersättningen på AFA Försäkring, afaforsakring.se. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Utvecklas i yrkeslivet
Som anställd kan du få stöd för att kompetensutveckla dig eller studera. Mer information om vilket stöd som kan fås finns på Omställningsfonden, omstallningsfonden.se. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Tiden efter arbetslivet
Varje år avsätter kommunen pengar till din tjänstepension – vilket kan bli en betydande del av din framtida pension.
Du kan själv välja vilket bolag som ska förvalta dina pensionspengar. Om du inte gör ett aktivt val placeras pengarna i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd på KPA Pension, kpa.se. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
För dig som vill veta mer om dina kollektivavtal
Kollektivavtalen som gäller för dig har Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) arbetat fram tillsammans med de fackliga organisationerna för att du ska få ett bra och förmånligt arbetsliv. Förmånerna som beskrivits här ingår i olika kollektivavtal.
Lön och löneöversyn regleras i någon av de sex Huvudöverenskommelserna (HÖK). Anställningsvillkor som semester och arbetstid styrs av Allmänna bestämmelser (AB), en bilaga till HÖK. Pension regleras av KAP-KL/AKAP-KR. Dessutom finns kollektivavtal för beredskapsbrandmän, arbetsmarknadspolitiska åtgärder och personlig assistent.
Läs mer på SKR:s webbplats: Kollektivavtal, skr.se. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.